各大行薪资待遇大盘点, 人均月薪2.8W? 排行第一竟然是它？

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银行的薪资待遇组成

银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金

1、基础工资

银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25个职级，每个职级对应不同的基础工资。

刚进银行的人通常是较低职，基础工资较低，大概两千到四千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.

2、福利

(1)五险一金：医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金。这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。

3、补贴

交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月1500左右，不过据说要取消了。

4、绩效奖金

(1)季度奖，两三千块；

(2)年终奖，一万多；

(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。

(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。

现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是比较大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

总行VS分行

关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，先需要具体情况但是具体分析。

一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

各大银行盘点

中国农业银行

待遇★★★☆稳★★★★发展★★

薪酬福利：

转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。不同城市具体数目会有差异。

职业发展：

农行是升一相当于企业升3，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多

工作舒适度：

在同等的薪酬下，农行的工作强度较低，工作压力较小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。

中国建设银行

 待遇★★★☆稳★★★★发展★★★

建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，支行，第二支行，第五支行和分行营业部。

薪酬福利：

这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金还是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。

比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行，年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。

总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年65000左右。

职业发展：

建行会信任你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。

工作舒适度：

在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都讲究，可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。

中国工商银行

待遇★稳★★★★★发展★★★★★

作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入较低的银行，不过由于业务比较，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

薪酬福利：

工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000(税前)左右加年终奖金，在四大中银行中较差。而且多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位薪;行长等高岗位与底层员工的工资差距大。

工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是较近有工资改革的苗头，所以前路还是光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。

职业发展：

虽然说工行的薪资不高，但是这里会是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。

工作舒适度：

工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。

中国银行

待遇★★★稳★★★★★发展★★★★

同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右

薪酬福利：

广州地区：年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000;硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。

另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。

职业发展：

中国银行是银行业中重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。

工作舒适度：

正常的工作时间。

各大银行薪资盘点

整体看来，与去年相对比的情况来看，今年上半年上市银行普遍涨薪。
根据数据显示，这41家银行上半年在职员工共计247万人，同比去年增长了2%；薪酬总额4243亿元，同比增长7%，人均半年薪酬约17.2万左右，同比增长6%，这么算下来人均月薪2.8万元。
数据来源/中国基金报（图）
其中，招商银行以34.78万元的人均薪酬力压群雄，平均月薪高达5.8万元；沪农商行紧随其后，上半年人均薪酬达到34.32万元，平均月薪5.72万元，平安银行排第三，人均薪酬达到31.53万元。
随后是江苏银行以5.18万元位居第四。这4家银行上半年人均月薪超过5万。
与此同时，六大行的员工薪酬情况也受到关注。具体来看，在六大行中，员工人数最少的交行上半年以人均月薪2.62万元位居榜首；农行、工行、建行、邮储人均薪酬在2万元到2.5万元之间。
从排名可以看出人均薪酬较高的，普遍是发达地区城商行或股份银行。
在员工人数方面，得益于业绩的回升，绝大多数银行都在热火朝天地招兵买马。其中，宁波银行上半年增员幅度最大，在职员工数量同比增长25%，增加4600余人。总量来看，建行上半年增加6800余人，是增员最多银行。
另外，包括工商银行、宁波银行、农业银行、交通银行、浦发银行、中国银行、平安银行、浙商银行等，员工数量均较去年同期增加超2000人。
如果你要说，银行没有那么高的薪资，那就是被平均了

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